第一章 总  则

第一条学术道德是科学研究的基本伦理规范，是提高学术水平和研究能力的重要保证。为弘扬我校优良的学术传统，进一步规范学术行为，严明学术纪律，根据有关法律法规和有关文件精神，结合我校实际，制定本规范。

第二条本规范适用于学校在编的教职员工、访问学者和进修教师，以及以景德镇学院名义从事学术活动的其他人员。在本规范中的学术活动是指申报课题、科学研究、发表研究成果和评价学术成果等。

第二章 学术道德规范

第三条从事学术活动应牢固树立实事求是的科学精神，自觉遵守《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国专利法》等有关法律法规，遵守社会公德，并遵守以下学术道德规范：

（一）学术研究若涉及到他人已有研究成果，应充分尊重他人知识产权，反对抄袭剽窃，反对伪造、篡改文献资料、实验数据，自觉营造良好学风，勇于承担学术责任。

（二）在学术成果中引用他人成果，必须注明出处；被引用部分不能构成引用人作品的主要部分或者实质部分；从他人作品中转引第三人成果，应注明转引出处；参照而未引用他人成果，也应做出说明并列出参考文献。

（三）在艺术创作和设计，应尊重他人的著作权和创作成果，不得任意仿制或是抄袭他人作品的外观及内容。

（四）学术成果应遵守国家有关规定，通过正规渠道予以发表。

（五）合作的学术成果除另有约定者，应按照在学术成果产生过程中所做贡献大小的原则确定署名先后。所有署名作者应对自己完成的部分负责，其中第一署名作者和通讯作者应对整篇论文或著作负责。

（六）凡接受合法资助的研究项目，其最终成果的内容和形式应与项目申请书和立项通知相一致；若需变动，应事先征得资助方和项目批准方的同意。研究成果发表时，应按照要求标注项目来源、资助单位和项目批号。

（七）不得利用职务便利或学术地位，学术评议、评审权力，为个人或单位谋取不正当利益。

（八）不参加与本人专业领域不相干的成果鉴定、论文评阅或学位论文答辩等活动。

（九）在学术评价中应牢固树立实事求是的科学精神，坚持客观、公正、科学的原则，坚持同行专家评价和回避制度。在对自己或他人的成果进行评价时，不徇私情，杜绝权学、钱学交易等腐败行为。评价意见措辞要严谨、准确，慎用“原创、首创、首次、国际领先、填补重大空白”等词语。

（十）进行国际交流与合作时，应遵守相关的法律、法规、规章和国家政策的规定。

第三章 违反学术道德的行为和认定

第四条凡有下列行为之一者被视为违背学术道德规范：

（一） 在公开发表的学术成果中，不加注明使用他人成果，或将他人观点、思想变相据为己有，或直接袭用他人作品框架与文字。

（二）在与自己劳动无关的学术成果中署名，或通过不正当手段偷换署名或改动署名顺序，或未经他人同意将合作研究成果仅以个人署名发表。

（三）在填报学术情况材料时提供虚假学术成果，伪造不实专家鉴定意见以及其他评定意见、推荐信、证书或其他证明学术能力的材料。

（四）故意捏造篡改研究成果、实验数据或引用的资料，或故意藏匿、隐瞒重要科研成果和科学发现。

（五）故意夸大、渲染研究成果的科技含量、经济价值和社会影响。

（六）各类资助项目未如实全名标注，随意改变项目级别。

（七）参加项目、奖励评审等学术评定活动时，蓄意进行虚假评价。

（八）署名不实，请他人代写文章或代他人撰写文章，虚开发表文章接受函等。

（九）为增加个人学术成果数量而一稿多投，或将内容无实质差别的成果作为多项成果发布。

（十）将职务成果据为己有，擅自转让。

（十一）违反国家有关保密法律、法规或学校有关保密规定，将应保密学术事项对外泄露。

（十二）其他违背学术道德的行为与表现。

第五条  校学术委员会办公室负责受理对学术道德问题的举报。学术委员会办公室应在接到举报后五个工作日内，会同该学科的学术委员会委员和所在院系共同讨论，并听取被举报人的申辩、解释，然后决定是否对该项举报正式立项调查。

第六条  对正式列入调查的举报，由学术委员会办公室通知被举报人，并请相关院系学术委员在一个月内，对有关事实和结论进行认定。如有必要，可分别通知举报人、被举报人和证人到会说明情况或提供证据。如果调查对象涉及院系负责人或学术委员会成员，学术委员会主任可指定专门工作小组对举报事实和结论进行认定。

第七条  学术委员会委员涉及学术道德问题，或与当事人有近亲属关系，应主动回避，退出调查。当事人有充足的理由证明上述人员与自己有特殊利益关系，不宜参加调查，经学术委员会主任批准，可以要求相关人士回避。

第八条  学术委员会办公室在受理举报过程中，必须采取适当措施，保护举报人和证人。

第九条  校学术委员会负责评估学校学术道德方面的方针、政策和存在的问题，对本规范适应对象的学术道德问题进行独立调查，并向院长办公会提供明确调查的结论和处理建议。

第四章 处理和申诉

第十条有上述违反学术道德规范的在编教职员工，经查实，应对由此产生的影响和损失承担责任。学校视情节严重程度，对当事人分别给予组织处理或纪律处分。

（一）属第四条诸款行为之一者，依情节轻重给予警告或记过处分；情节严重者予以记大过或开除公职处分。

（二）属第四条诸款行为之一者，在人事任用和学术晋级中，实行一票否决，所获得的学术职务、荣誉、补贴或其他利益予以取消，暂缓或取消其申报相关类别课题项目的申报资格，追回所获得的津贴、补贴、资助及奖金等，直至承担经济和法律责任。

第十一条  以景德镇学院名义从事学术活动的其他人员，如违背学术道德规范，属第四条诸款行为之一者，所获的景德镇学院学术职务、荣誉或其他利益予以取消，直至承担经济和法律责任，并将有关认定情况通报其所在单位。

第十二条  学术委员会办公室将审议处理结果书面通知举报人和被举报人。如果被举报人对审议结果不满，可要求学术委员会举行公开听证，重新审议。

第十三条  院长办公会根据学术委员会的建议，正式决定给予当事人行政处分。并撤销所有通过该项违反学术道德行为而获得的奖励或其他资格。如当事人的行为侵犯其他个人或单位的权益，在给予行政处分的同时，可责令其向有关个人或单位公开赔礼道歉，补偿损失。

第十四条  处分应制作处分决定书，并送达当事人，当事人在收到处分决定书后30日内，可向上一级主管机关提出申诉，申诉期间内不停止处分决定的执行。处分决定应同时通知举报人。举报人如认为处分不妥，可在接到通知后30日内，向上一级有关主管机关提出异议。

第十五条  在院长办公会做出处分或组织处理的决定以前，除非公开听证，一切程序和资料均应保密，所有涉及人员不得泄露调查和处理情况。

第五章 附  则

第十六条  本办法自发文之日执行。

第十七条  本办法由科研处负责解释。